La dimensione emozionale della cultura organizzativa
La dimensione emozionale della cultura organizzativa
Fine di questo saggio è focalizzare particolari processi di azione e riproduzione delle emozioni. Questo alla luce delle dinamiche e delle criticità introdotte dal prepotente mutamento nei paradigmi e nella prassi, risultato delle spinte dell’innovazione tecnologica e delle nuove logiche del mercato del lavoro.